最低賃金が上がると、本当に豊かになるのか？～パート歴10年、子育て中の中鮮のつぶやき～

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こんにちは、中村鮮魚店です。

10月から各地域で最低賃金が改訂されていき、昔では考えられなかったような金額になりましたね。
私が勤めるTANOSHIKAでも、10月1日から時給が上がりました。

ですが、約10年パートで働いてきた私としては、最低賃金が上がることを、手放しでは喜べない事情があるんです💦

今回は、私自身の経験を振り返りながら、最低賃金の上昇と働き方について考えてみたいと思います。

この記事を通して、私と同じような方はもちろん、これから時給制の仕事を探している方にも、働き方を考えるヒントにしていただけたらうれしいです。

コロナ以降、変わっていったパートの働き方

10年ほど前、私は正社員で働いていた職場を退職し、パートへ転職しました。

当時は、時給850円ほどで1日5時間働き、月９万円くらいの収入だったと思います。

扶養の範囲内に収まるように、シフトを調整しながら働いていたため、一社だけでも扶養の壁ギリギリまで働くことができていました。

ところがコロナ禍以降、少しずつ短時間勤務のパート求人が増え、以前のように一社だけで扶養の壁ギリギリまで働くことが難しくなっていきました。

こうした求人の変化を感じる中で、私がパートとして働いてきた約10年を振り返ると、「社会保険の適用拡大」と「最低賃金の上昇」という、大きな2つの変化がありました。

時給アップと社会保険、手取りへの影響は？

2022年10月から、一定の条件を満たすパート・アルバイトも社会保険の加入対象となりました。
ニュースを見た時は「社会保険に入れるなんて、うれしい！わーい！」と深く考えることもなく喜んでいました。

当時は、従業員101人以上の企業で働く短時間労働者などを対象に「週20時間以上」「月額8.8万円以上」などの条件が設けられており、それらを満たすと社会保険への加入が必要になりました。
その後、2024年10月からは従業員51人以上の企業が対象になっています。

さらに今年の10月からは、社会保険の加入条件の一つだった「月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃されました。
そのため、対象となる企業で働く短時間労働者については、「週の所定労働時間が20時間以上か」という点が、これまで以上に重要になります。

※社会保険加入には、この他にも色々な条件があります。週20時間以上働けば必ず加入するというわけではありません。

社会保険に加入すると、将来年金が増えたり、病気やケガ、出産などの際に受けられる保障が大きくなる可能性もあります。
個人の保険や積み立てだけでなく、社会保険で「もしもに備える」こともできるということですね。
また、社会保険加入は、「扶養の壁を気にせず、もっと働ける」という大きなメリットもあります。

一方で、当然ですが、給与から社会保険料が引かれてしまいます。
そのため、時給が上がったとしても、勤務時間や保険料などによっては「思っていたほど手取りが増えない」と感じることもあります。

「月収約9万円・社会保険なしで手取りが9万円のAさん」と、「月収約10万円・社会保険料約1万4000円で手取りが8万6000円のBさん」を比較したイラスト。Aさんは「月収9万円がそのまま手取りになった！」と喜んでおり、Bさんは「Aさんより多く働いたのに、手取りが4000円少なくない…」と困惑している様子が描かれています。

このイラストは、手取りの変化をイメージしたものです。実際の金額や働き方によって、手取りは異なります💦
また、社会保険に加入するかどうかは、月収だけで決まるわけではありません。週の労働時間や会社の規模など、さまざまな条件によって変わります。

それらを踏まえて、実際に扶養を外れて、フルタイムパートとして働いていた時のことをお話したいと思います。

収入が増える＝豊かになる？

以前、私は9時から17時まで働くフルタイムパートをしていた時期があります。
当時の手取りは、保険料など引かれ月11万円くらいでした。

扶養の範囲内で働いていた頃からすると、手取りだけ比べれば約2万円増えました。

「2万円も増えたんだから、良かったじゃん」と感じる方もいるかもしれません。

ですが、その分、出勤時間と拘束時間も変わったため、以前よりも帰りが４時間遅くなりました。

さらに家庭では、クタクタで子どもにも笑顔で接する余裕がなく、ごはんも外食が増えていきました。
家族のために働いているはずなのに「誰の、何のために働いているのだろう」と寝ている子どもの顔を見てぼんやりと自問自答したこともありました。