特例子会社「digsy(ディグシー)」設立

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皆さんこんにちは。Pinkです。特例子会社を知っていますか？人材総合サービス会社の「株式会社ネオキャリア」は、10月1日に特例子会社「digsy（ディグシー)」を設立しました。

今回はそのことについて書きたいと思います。

特例子会社とは

特例子会社とはどういったものなのか、調べてみました。以下の通りです。

「特例子会社」とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定※を受けた会社を指します。特例子会社を設立すると、そこで雇用する全従業員は事業主（親会社）の雇用であるとみなされ、雇用率を算定する際には親会社と同一の事業所として取り扱われます。

引用サイト:特例子会社ってなに ? – 静岡県

「株式会社ネオキャリア」が設立した特例子会社「digsy（ディグシー)」は、社員の殆どが「精神障害者保険福祉手帳3級」を持っている「精神障がい者」というのが特徴となります。

主に、名刺入力サービス・アンケート入力・集計・派遣登録スタッフ情報入力などの外部委託を行っていて、企業の「障がい者雇用」では採用が難しい、働く意思のある「精神障がい者」へ雇用の機会を作り出すことを目指しているとのことです。

特例子会社「digsy（ディグシー)」設立まで

厚生労働省発表の「平成28年生活のしづらさなどに関する調査」では、「身体障がい者」を雇用する傾向が強いものの、「身体障がい者」の57.9％が65歳以上と高齢化が進んでいるとのことです。

また、若年層の「身体障がい者」に、各社の採用の対象が集中しているため、採用活動の困難さが増えつつあり、65歳以上の「身体障がい者」は25.4％、20代から30代の若年層、40代から50代の中年層が多い傾向にあるそうです。

さらに、民間企業の「障がい者」の法定雇用率が、2024年4月には2.5％、2026年7月には2.7％と段階的に引き上げられることから、今後、「精神障がい者」の新規求職申込件数は増加することが見込まれます。

そのことから、「株式会社ネオキャリア」では、「精神障がい者」の雇用機会を創出し、「障がい者雇用」の課題を改善したいとの思いから、殆どの社員が「精神障がい者」である特例子会社の設立にたどり着いたとのことです。

社名と企業ロゴの由来

特例子会社「digsy（ディグシー)」の社名の由来は、「diversity（多様性）」「individuality（個性）」「growth（成長）」「symbiosis（共生）」「you（あなた）」とそれぞれの頭文字を取っているとのことです。

また、「digs」が「発掘する」という英単語になるため、「あなたを発掘する」という意味も込められているそうです。

そして、企業ロゴですが、「精神障がい者」の社員が制作していて、企業ビジョンである「多様性を尊重し、誰もが成長できる社会を創る」から、「digsy（ディグシー)」「d」の文字を顔に見立て、人と人が寄り添い尊重している様子を表現し、顔の大きさが異なるのは個性を表しているとのことです。

ロゴの色の「コーラルオレンジ」については、コーラルという色には「共存」という意味があり、赤とオレンジが共存している色という意味があるからだそうです。

また、赤には「情熱」の意味があり、オレンジには「自立」の意味があり、それが合わさった色が、「digsy（ディグシー)」にはぴったりだとの思いから、「コーラルオレンジ」を採用し他とのことです。

フォントは弱視や「ディスレクシア（読み書き障害）」の人でも読みやすいように、「UD デジタル教科書体」を使用してるそうです。